最高人民法院对我国留学生夫妻双方要求离婚如何办理离婚手续的通知

上一篇: 关于印发电力工业部经理任期内经济责任审计办法等文件的通知
下一篇: 包头市环境综合整治条例（修正）

上海市劳动和社会保障局 上海市财政局 上海市卫生局


上海市劳动和社会保障局、上海市财政局、上海市卫生局、上海市安全生产监督管理局关于印发《上海市工伤保险浮动费率管理暂行办法》的通知

沪劳保福发（2005）12号


各区、县人民政府，市政府各委、办、局，控股（集团）公司，市社会保险事业基金结算管理中心，各区、县劳动和社会保障局、财政局、卫生局、安全生产监管（察）局、社会保险事业管理中心：


　　经市政府同意，现将《上海市工伤保险浮动费率管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行

　　

　　
上海市劳动和社会保障局 上 海 市 财 政 局 　　
上 海 市 卫 生 局 上海市安全生产监督管理局

二○○五年三月二十三日

　　　

上海市工伤保险浮动费率管理暂行办法

　　
　　第一条 为了促进工伤预防，完善工伤保险费率机制，根据《上海市工伤保险实施办法》（以下简称《实施办法》），制定本办法。

　　第二条 本办法适用于本市行政区域内按照《实施办法》规定参加工伤保险且发生工伤事故的用人单位。

　　第三条 本办法所称的浮动费率，是指工伤保险经办机构在用人单位按基础费率缴纳工伤保险费的基础上，根据用人单位当年度的工伤保险支缴率，核定其在下一年度应当浮动的工伤保险费比例。

　　工伤保险支缴率，是指当年度内，工伤保险基金支付用人单位工伤待遇的费用占该单位按基础费率缴纳工伤保险费的比例。

　　第四条 工伤保险浮动费率分为五档，每档的幅度为缴费基数的0.5%。浮动费率上浮后的最高费率不得超过用人单位缴费基数的3%；浮动费率下浮后的最低费率不低于缴费基数0.5%的基础费率。

　　第五条 浮动费率上浮的档次按下列考核指标确定：

　　（一）工伤保险支缴率大于200%、小于等于400%的，浮动费率上浮一档；

　　（二）工伤保险支缴率大于400%、小于等于600%的，浮动费率上浮二档；

　　（三）工伤保险支缴率大于600%、小于等于800%的，浮动费率上浮三档；

　　（四）工伤保险支缴率大于800%、小于等于1000%的，浮动费率上浮四档；

　　（五）工伤保险支缴率大于1000%的，浮动费率上浮五档。

　　第六条 从业人员与原用人单位劳动关系存续期间，在其他单位工作时发生工伤的，或者专业劳务公司的输出人员，在劳务输出期间发生工伤的，由实际用工单位承担浮动费率责任；但从业人员被借调期间发生工伤的，由从业人员劳动关系所在单位承担浮动费率责任。

　　从业人员在与用人单位解除、终止劳动关系（包括退休）后被诊断、鉴定患职业病的，由承担职业病责任的用人单位承担浮动费率责任。

　　工伤保险经办机构应当将工伤保险基金支付上述工伤人员待遇的费用，计入承担浮动费率责任单位当年工伤保险费用支出总额内，作为计算其当年工伤保险支缴率的依据，并按本办法第五条规定核定其下一年度浮动费率。

　　第七条 浮动费率由市工伤保险经办机构根据本办法的规定每年核定一次，并在下一缴费年度核定用人单位缴费基数时同步调整。

　　第八条 属于下列情形之一，发生的工伤保险费用不纳入浮动费率考核范围内：

　　（一）从业人员在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（二）从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；

　　（三）从业人员在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　（四）从业人员在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（五）非正规就业劳动组织的从业人员，在工作中遭受事故伤害或者患职业病的。

　　第九条 10人以下用人单位的从业人员，在工作中遭受事故伤害或者患职业病后发生工伤保险费用的，可以参照本办法第八条的规定处理。但发生的事故性质严重、影响较大，且受到有关行政部门处罚的，按本办法第五条的规定执行。

　　第十条 本办法自2005年4月1日起施行。




安徽省人民政府


关于发放质量奖奖金的暂行规定
省人民政府



为了鼓舞企业加强质量管理，积极开展质量管理小组活动，争创优质产品，提高经济效益，经研究决定，对荣获国家、部、省质量管理奖，国家金质、银质产品奖和部、省优质产品奖，国家、部、省优秀质量管理小组奖的企业，除给予荣誉奖励外，于奖励当年再发给一次性质量奖奖金
。具体规定如下：
一、发放范围。质量奖奖金应奖给在质量管理和产品创优活动中有直接贡献的人员。贡献大的多奖，贡献小的少奖，无关人员不奖，不得平均分配。
二、发放标准。质量奖奖金按企业内对质量管理和产品创优有直接贡献的职工总数计算。
1、获国家质量管理奖企业，平均每人四十元；获部质量管理奖企业，平均每人二十五元，获省质量管理奖企业，平均每人二十元。
2、获国家金质奖产品的企业，平均每人二十五元；获银质奖产品的企业，平均每人二十元；获部优质产品奖的企业，平均每人十五元；获省优质产品奖的企业，平均每人十元。
3、获国家优质质量管理小组奖的小组，平均每人二十五元；获部优秀质量管理小组奖的小组，平均每人十五元；获省优秀质量管理小组奖的小组，平均每人十元。
4、同一年内，同一企业多种产品或多个质量管理小组获奖，可以累计发给奖金；同一企业，同一企业的同一种产品，或同一质量管理小组获不同等级奖励时，按最高一级奖励发给奖金，不重复发奖。
三、经费来源。国家质量管理奖、国家金银质产品奖和国家优秀质量管理小组奖的奖金，由省财政拨给；其余由各地参照省的办法拨给。
质量奖奖金，不计入原下达给各地区、各部门、各企业的奖金控制限额之内。
四、审批权限。国家一级质量奖奖金，省属企业由省主管部门审核，地、市、县属企业由同级经委审核，报省经委批准；部、省一级质量奖奖金，由企业主管部门审核，报同级经委批准。
五、获得国家质量管理奖和产品金银质奖的企业，可在评比周期内，按计奖人数的百分之三，给予有特殊贡献的干部、工程技术人员和人员晋升一级浮动工资。晋升的浮动工资可在成本内列支。如下届评比落选，浮动工资从国家奖公布之日起即行取消。浮动工资的审批，省属企业经省
主管部门批准，地、市、县企业同级经委批准。
六、本规定从一九八四年开始执行，具体解释由省经委负责。




1984年5月17日