天津市提高固定资产投资管理工作效率的若干规定
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天津市提高固定资产投资管理工作效率的若干规定
天津市人民政府
天津市提高固定资产投资管理工作效率的若干规定
天津市政府
第一条 为进一步提高固定资产投资项目审批和计划管理工作的效率，根据国家和本市有关规定，特制定本规定。
第二条 本规定适用于市级投资计划主管部门和按照市下放部分项目审批权限规定具有投资审批管理权的区、县、局及有关单位。市级计划主管部门包括：市计委、市经委、市建委、市农委、市“实益”办公室、天津经济技术开发区管理委员会。市计委负责全市固定资产投资管理的综
合平衡和宏观调控工作。
第三条 关于基本建设和技术改造项目的审批权限。
（一）项目建议书（立项报告）和可行性研究报告的审批。各区、县、局及有关单位负责审批的权限是：自行筹措建设资金，总投资在一千万元以下的能源、交通、基础原材料项目，五百万元以下的其他生产性项目和非生产性项目以及引进技术、设备在三百万美元以下的生产性项目；
天津新技术产业园区管委会有权审批总投资在二千万元以下的项目。超过上述限额的项目，需报市计划主管部门按各自的分工负责审批。其中需报国家审批的基本建设大中型项目和技术改造限额以上项目，统一报送市计委，由市计委负责组织初审后呈报国家有关部门审批。
（二）初步设计的审批。总投资在三千万元以上的基本建设、技术改造和民用工程建设项目，由市建委负责会同有关部门审批；三千万元以下的项目，按照谁投资谁审查的原则，由各部门、各区县自行组织审批。
（三）外商投资企业项目的审批权限，按照一九九三年七月五日发布的市政府第1号令的有关规定执行。
（四）对于投资较少、建设内容比较简单的项目，在项目审批程序上可按照市有关规定适当简化。
第四条 各级投资管理部门要本着简化、务实、高效的原则，在申请文件齐备的前提下，项目审批和计划管理工作实行限期办理制度：
（一）项目建议书和可行性研究报告的审批。按规定由各区、县、局负责审批的和目，自受理之日起，项目建议书在七个工作日内、可行性研究报告在十个工作日内审定办复。由市计划主管部门审批的项目，自受理之日起，项目建议书在十个工作日内、可行性研究报告在十五个工作日
内审定办复。基本建设大中型项目、技术改造限额以上项目和其他需由国家审批的项目，其项目建设书市计委自受理之日起十五个工作日内组织初步审查，审查通过后七个工作日内上报国家计委或国家经贸委；可行性研究报告市计委自受理之日起二十个工作日内组织初步审查，审查通过后
七个工作日内报送国家计委或国家经贸委。
（二）初步设计的审批。总投资在三千万元以上的基本建设、技术改造和民用工程建设项目，市建委自受理之日起十二个工作日内审定办复；总投资在三千万元以下的项目，各部门、单位自受理之日起十个工作日内审定办复。
（三）外商投资企业项目的审批办复期限，按照一九九三年七月五日发布的市政府第1号令的有关规定执行。
（四）投资计划的下达。按规定负责管理投资计划的各级部门自受理之日起五个工作日内办复。
（五）中央各部门及外省市在津单位需办理投资计划登记手续的，有关部门自受理之日起三个工作日内办复。
第五条 超过上述规定时限未办复的，视为同意，建设单位有权进行下一步的工作。上述限期办复，包括批准或未批准。未批准再申报的，自受理之日起重新按规定时限办复。
第六条 各级投资管理部门，要切实转变职能、提高效率、搞好服务。对有关工作人员以权谋私，无正当理由拖期不办的，要追究责任；造成严重后果的，要予以严肃处理。
第七条 本规定由天津市计划委员会负责解释。
第八条 本规定自发布之日起施行。
1993年7月14日
关于认真做好农村公路建设管理办法贯彻实施工作的通知
交通部办公厅
交通部办公厅文件
厅公路字[2006]49
关于认真做好农村公路建设管理办法贯彻实施工作的通知
各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团交通厅（局、委），上海市市政工程管理局，天津市市政工程局：
为加强农村公路建设管理，促进农村公路健康快速发展，适应建设社会主义新农村的需要，部于近日颁布了《农村公路建设管理办法》（以下简称《办法》），自2006年3月1日起实施。为做好《办法》的贯彻实施工作，现将有关要求通知如下：
一、充分认识《办法》颁布实施的重要意义
《办法》是部颁布的第一部规范农村公路建设管理的行政规章，为依法加强农村公路建设管理提供了依据。《办法》依据《中华人民共和国公路法》等法律法规和国务院有关文件，针对当前农村公路建设实际，借鉴了各地农村公路建设管理的成功经验，明确了农村公路建设的责任主体，确定了“政府投资为主、农村社区为辅、社会各界共同参与”的多渠道筹资机制，规范了农村公路建设管理的各项工作。《办法》对加快农村公路建设，促进农村公路健康持续发展，服务社会主义新农村建设具有十分重要的意义。
二、认真组织《办法》的学习
认真学习、正确理解、全面贯彻《办法》是当前农村公路建设管理工作的一项重要任务。各级交通主管部门要结合本地实际情况，组织有关单位切实做好《办法》的学习。要通过学习，全面理解和正确把握《办法》的基本原则和有关规定，查找问题和不足，深入研究，提出加强农村公路建设管理工作的措施。同时，要加强协调和沟通，引导省级以下人民政府和相关部门学习了解《办法》，为共同做好农村公路建设管理工作奠定基础。
三、广泛开展宣传工作
农村公路建设涉及方方面面，与农民群众生产、生活息息相关，社会各界高度关注，加强和做好宣传工作十分必要。各级交通主管部门要以《办法》的实施为契机，充分利用有关媒体和舆论宣传工具，采取宣讲、解读和培训等多种形式，广泛深入地进行宣传。通过宣传，形成各级政府高度重视农村公路建设、农民群众积极参与农村公路建设、社会各界关心支持农村公路建设的良好氛围，为保持农村公路快速健康发展创造良好的社会环境。
四、建立健全农村公路建设管理的各项配套制度
《办法》从农村公路建设实际出发，规定了农村公路建设原则、责任主体、资金筹集、建设管理等方面的内容，各省级交通主管部门要结合本地情况，对有关内容进行细化，抓紧研究制定《办法》的实施细则，逐步完善农村公路建设管理的法规体系。
农村公路建设是社会主义新农村建设的重要内容，是当前和“十一五”交通建设的重中之重。各级交通主管部门要按照《办法》要求，结合贯彻今年全国农村公路建设电视电话会议精神，切实履行好行业管理职责，推进农村公路建设不断向前发展。
中华人民共和国交通部办公厅（章）
二○○六年二月二十日
河北省企业职工工资集体协商条例
河北省人大常委会
河北省企业职工工资集体协商条例
(2007年9月21日河北省第十届人民代表大会常务委员会第三十次会议通过)
河北省第十届人民代表大会常务委员会公告 (第82号)
《河北省企业职工工资集体协商条例》已经河北省第十届人民代表大会常务委员会第三十次会议于2007年9月21日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
2007年9月21日
第一章总则
第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的有关规定，为规范企业职工工资集体协商行为，保障劳动关系双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的企业，依法开展职工工资集体协商，签订职工工资集体合同，适用本条例。
第三条本条例所称职工工资集体协商，是指职工代表和企业代表依法平等协商，经职工代表大会或者职工大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项的行为。
本条例所称职工工资集体合同，是指职工代表与企业代表在职工工资集体协商基础上签订的有关职工劳动报酬等事项的书面协议。
第四条职工工资集体协商应当合法、公开、平等、协商一致、兼顾企业和职工双方利益，保障职工实际工资水平与本企业劳动生产率和经济效益相适应。
第五条职工工资集体合同中约定的劳动报酬，不得低于当地人民政府规定的最低工资标准；企业和职工个人订立的劳动合同中约定的劳动报酬，不得低于职工工资集体合同规定的标准。
职工工资集体合同约定的劳动报酬适用于所有与本企业形成劳动关系的职工。
第六条建立工会的企业，应当由工会代表企业职工一方与企业开展职工工资集体协商；尚未建立工会的企业，由上一级工会指导职工推举的代表与企业开展职工工资集体协商。
在县级以下区域内，加工制造业、建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业，职工方可以通过基层工会联合会或者行业工会，与区域、行业的企业方面代表或者区域、行业内各企业推举的代表开展区域、行业职工工资集体协商。
第七条县级以上人民政府劳动和社会保障行政主管部门负责对职工工资集体合同进行审查，监督检查职工工资集体合同的履行。
地方工会、行业工会、企业工会，协助县级以上人民政府劳动和社会保障行政主管部门对职工工资集体合同的协商、签订及履行情况进行指导、监督和检查。
第二章职工工资集体协商代表
第八条职工一方协商代表由工会组织推荐，由职工代表大会或职工大会审议通过；未建立工会的企业，职工一方协商代表由职工民主推举，并得到半数以上职工的同意；企业一方代表由企业法定代表人确定。
每方代表一般由三至七人组成，双方代表人数相等。
职工一方首席代表一般由企业工会主席担任，也可以由其书面委托的其他职工代表担任；未建工会的企业职工一方首席代表由职工协商代表推举产生；企业一方首席代表由企业法定代表人担任，也可以由其书面委托的其他管理人员担任。
第九条协商代表的任期自协商代表产生之日起至职工工资集体协商合同履行期满之日止。
第十条县级以上人民政府劳动和社会保障行政主管部门、工会、企业方面代表可以从熟悉劳动工资、经济、法律、财务等工作的人员中聘任职工工资集体协商指导员，为企业方或者职工方提供法律法规和政策咨询。
第十一条双方首席协商代表可以书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。受委托的协商代表人数不得超过本方代表的三分之一。
第十二条职工工资集体协商代表应当履行下列职责：
(一)参加职工工资集体协商；
(二)及时向本方人员公布协商情况并征求意见，解答本方人员的询问；
(三)提供与职工工资集体协商有关的真实情况和资料；
(四)代表本方参加职工工资集体协商争议的处理；
(五)监督工资协议的履行；
(六)法律、法规和规章规定的其他职责。
第十三条企业应当保证职工协商代表履行代表职责必要的工作时间。职工协商代表因履行代表职责占用劳动时间的，其享受的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不变。
职工协商代表履行代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位，不得与职工协商代表解除劳动合同。
第十四条职工工资集体协商代表在职工工资集体协商中，应当维护企业的正常生产、工作秩序，保守知悉的企业商业秘密；协商代表任何一方不得采取威胁、收买、欺骗等行为。
第十五条协商过程中，协商双方可以按照协商代表产生办法更换协商代表。
第三章工资集体协商的内容和程序
第十六条职工工资集体协商双方可以就下列多项或者某项内容进行协商：
(一)工资分配制度、工资标准；
(二)工资支付办法、支付时间；
(三)年度工资总额和职工平均工资水平；
(四)工资调整幅度和调整办法；
(五)津贴、补贴标准及奖金等分配办法；
(六)学徒期、见习期、试用期的工资待遇；
(七)计件工资制企业的计件单价；
(八)病事假和妇女孕期、产期、哺乳期及各种有薪假期间的工资待遇；
(九)职工工资集体合同的起止时间；
(十)变更、解除职工工资集体合同的程序；
(十一)职工工资集体合同的终止条件；
(十二)职工工资集体合同的违约责任；
(十三)双方认为应当协商的其他有关事项。
第十七条协商确定职工年度工资总额及调整幅度应综合参考下列因素：
(一)地区、行业、企业的人工成本水平；
(二)地区、行业的职工平均工资水平；
(三)政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；
(四)本地区城镇居民消费价格指数；
(五)企业劳动生产率和经济效益；
(六)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；
(七)其他有关情况。
第十八条职工和企业任何一方均可以书面形式提出进行职工工资集体协商的意向，相对方应当自接到协商意向书之日起十五日内书面答复。同意协商的，双方应当约定协商开始的日期。
第十九条企业工会应当在职工工资集体协商开始的五个工作日之前向上一级工会报告，上一级工会可以指派人员对职工协商代表进行业务培训、指导。
第二十条企业应当在协商开始的五个工作日之前，向职工协商代表提供与职工工资集体协商有关的情况和资料。
第二十一条职工工资集体协商双方达成一致意见后，由企业方在七日内制作职工工资集体合同文本草案。
职工工资集体合同文本草案应当提交职工代表大会或者职工大会讨论通过。
第二十二条职工工资集体协商合同应当在协商开始之日起六十日内订立。
第二十三条有下列情形之一的，可以变更或者解除职工工资集体合同：
(一)企业因被兼并、解散、破产等原因，致使职工工资集体合同无法履行的；
(二)因不可抗力等原因致使职工工资集体合同无法履行或者部分无法履行的；
(三)职工工资集体合同约定的变更或者解除条件出现的；
(四)法律、法规规定的其他情形。
第四章工资集体合同的审查和争议处理
第二十四条职工工资集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由职工工资集体协商双方首席代表签字。企业应当按照劳动管理关系将职工工资集体合同提交劳动和社会保障行政主管部门进行合法性审查。
第二十五条县级以上人民政府劳动和社会保障行政主管部门应当自收到职工工资集体合同之日起十五日内审查完毕。经审查未提出异议的，该职工工资集体合同即行生效。
劳动和社会保障行政主管部门对职工工资集体合同有异议的，应当自收到职工工资集体合同之日起十五日内将修改意见通知协商双方。双方应当就修改意见及时协商，修改职工工资集体合同，并重新提交审查。
企业应当在职工工资集体合同生效后五日内向全体职工公布。
第二十六条职工工资集体合同期限为一年，期满前六十日内，双方应当依照本条例规定的程序重新签订职工工资集体合同，并提交审查。
第二十七条职工工资集体协商过程中发生争议时，经双方协商仍不能达成一致的，一方或者双方可以向有管辖权的劳动和社会保障行政部门申请协调；未提出申请的，劳动和社会保障行政部门认为必要时，也可以进行协调。
劳动和社会保障行政主管部门应当会同同级工会、企业方面代表和职工协商代表等方面的人员，共同协调处理职工工资集体协商争议。
第二十八条劳动和社会保障监察机构应当依法对职工工资集体合同的订立、履行情况实施监察。
第二十九条职工工资集体合同履行过程中发生争议，经协商解决不成的，双方当事人可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第三十条用人单位无正当理由拒绝工会或者职工代表提出的职工工资集体协商要求的，按照劳动合同法、工会法及有关法律、法规的规定处理。
第三十一条劳动和社会保障行政主管部门工作人员在职工工资集体合同管理中，不依法履行职责的，由其所在单位或者主管机关责令改正；情节严重的，按照有关规定给予行政处分。
第五章附则
第三十二条本条例自2008年1月1日起施行。
